Hace unos días sorprendía la siguiente noticia: El Tribunal Supremo de Estados Unidos se enfrenta a la primera audiencia del caso de Abigail Noel Fisher, una joven blanca que demandó a la Universidad de Texas alegando que se le negó la posibilidad de estudiar allí debido a su raza.
Es un caso de “discriminación positiva” o ”acción afirmativa”, es decir, otorgar un trato preferencial a estudiantes de minorías.
De la noticia obtenida en mundofox.com me gustaría destacar lo siguiente:
La Universidad de Texas en la ciudad de Austin implementó el programa de Acción Afirmativa para diversificar su institución y como resultado de esta medida lo ha logrado. (…).
Por lo menos 7.100 puestos en la universidad son otorgados automáticamente a los estudiantes que formaron la parte superior del 8% de su clase durante su último año en la secundaria.
Fisher no cumplía con el requisito del 8% por lo que tuvo que competir con los demás estudiantes para ser admitida, y a pesar de que sus credenciales académicas eran superiores a las de algunos solicitantes de minoría que fueron admitidos, ella no fue aceptada.
Las cuotas de selección están en todas partes: en el colegio, en la universidad, en las empresas…
Y tú qué opinas, ¿son buenas las cuotas para contar con el mejor talento?
Puedes participar en este debate a través de comentarios en el blog, en Twitter y Google+ con el hashtag #DBcuotatalento, y en los siguientes grupos de Linkedin Comunicación Social Media, Conecta HR , Comunidad Be CORAOPS, Cooperación Educativa de Psicología UAM, Docentium (RRHH, Formación y Desarrollo), El Talento esta en la red / Talent 2.0., Gente Innovadora (Innovative People), GESTION INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, GrupoConektIA, HRLab.es, in-crea, Creatividad e Innovación, Innovative Learning & Education Innovators, jobandtalent, Linked en Español, Marketing en Redes Sociales, Motivación y Más, Networking Activo, PinkSlipParty, Recolocación en la Red, Recursos Humanos – Innovación y Creatividad para la Gestión del Talento, Recursos Humanos 2.0, Redes Sociales en los países Ibero Parlantes, UAM Universidad Autónoma de Madrid y Womenalia – the network for professional women.
¡¡¡Las ideas con más valor de entre tod@s los que participéis, se publicarán en la sección #IdeasenRED de la revista Observatorio de RRHH de Noviembre!!!
Tienes hasta el martes 23 de octubre para participar.
Imagen de Gabriel Sanz bajo licencia Creative Commons.
Sin entrar en matices diría que sí. En mi opinión las cuotas son necesarias mientras vivamos en un mundo en el que no tengamos igualdad de oportunidades para todo el mundo.
Es probable que una persona que ha tenido que compaginar el trabajo con los estudios tenga peor expediente académico, y puede que más talento, que otra que se dedica en exclusiva a estudiar.
Es delicado generalizar en estos temas y creo que hay que evitar que este tipo de decisiones tengan un tinte político o de imagen. Las cuotas, desde mi punto de vista, deberían ser un mecanismo de igualdad exclusivamente.
Yo creo que es necesario matizar.
Es imprescindible crear un mundo en el que la igualdad de oportunidades sea efectiva, en todos los ámbitos. Estoy totalmente de acuerdo contigo en el tema del expediente académico, y en otras trabas que existen y con la que hay que terminar (absolutamente fundamental, por ejemplo, que la maternidad no suponga una traba para la mujer en su desarrollo profesional, y que no sea necesario tener que priorizar entre carrera profesional o maternidad; a mi me parecen una vergüenza las cuotas por género, es una manera de cubrir el expediente desde los grupos decisorios y acallar posibles voces disonantes, pero claramente injusta (ya tenemos x personas de la cuota, a otra cosa); mas que ayudar, fija el problema, porque se siguen sin tener en cuenta los méritos reales según los cuales probablemente más mujeres podrían acceder a los puestos de responsabilidad).
Creo que hay que focalizar todo el esfuerzo en crear situaciones y ámbitos de decisión justos para terminar con las dichosas cuotas, pero justos de verdad; siguiendo tu ejemplo: hay que dejar de tener en cuenta solo los valores “tradicionales” (donde estaría el mérito académico) que ayudan a perpetuar el estado de las cosas, aunque incluyan cuotas, y tener en cuenta otros méritos igual de importantes o más (como el haber trabajado durante los estudios).
Las cuotas en si mismas no son ni buenas ni malas, son un porcentaje, un numero….y puede que no atraigan siempre el mejor talento pero si se consiguen avances significativos de participacion de minorias relegadas o marginadas. Y una blanca no entrara en Austin pero tiene muchas mas probabilidades de encontrar plaza en cualquier otra universidad que si fuera de color. Y con respecto al talento esta sobrevalorado, a veces el esfuerzo, la dedicacion, el trabajo y la motivacion consiguen mejores resultados que el talento por si solo, y todos tenemos talento, muchas de esas minorias ni siquiera lo sabian.
Las cuotas son una opción más y puede haber circunstancias en las que sean la más idónea. Como principio, intentaría evitarlas. Me parece una opción “cómoda” para paliar parcialmente problemas de fondo más graves. Casi siempre que se habla de cuotas hay otras opciones y, por lo general, muchas de ellas son mejores. Lo que ocurre es que las cuotas son una manera fácil, cómoda y aséptica de hacer que quiénes tienen la responsabilidad de cambiar una situación la eludan, evitándose tener que decidir e implantar medidas incómodas, difíciles y a menudo impopulares.
EL QUE TIENE CUOTA SE EQUIVOCA
Si hablamos de selección ya hablamos de elegir una parte sobre el todo, y ello , porque la oferta es limitada a un número máximo de candidatos. Sé que es obvio, pero ya que se plantea un debate sobre algo, en apariencia, y sólo en apariencia, obvio,creo bueno empezar por fijar mi punto de partida.
Nos llama la atención que en Austin una mujer blanca no sea aceptada por que el criterio de selección priorizó otras candidaturas frente a la suya. Todos los procesos de selección son discriminatorios por eso son de selección. Los homínidos hemos evolucionado por las cuotas resultantes de las especies, no más listas o fuertes sino mejor adaptadas, si no hubiese habido cuotas, como en Austín, igual los triunfadores de la evolución hubiesen sido las ranas, y salvando la excepción de Gustavo, me quedo con mi especie. En definitiva las cuotas ni son buenas o malas es como las gestionas y las percibes social o políticamente lo que las califica y te posiciona frente a ellas ¿la noticia sería merecedora de un debate si la chica fuese negra?
Puestos a quitar alguna #quecuotaquitarías: yo la de pesca en las costas de Marruecos…
porque va junto, lo siento..
Todo comportamiento puede tener efectos secundarios. El objetivo de las cuotas es compensar diferencias de igualdad de oportunidades. En este sentido es son buenas, y lo son mientras cumplen su función. Por lo tanto es necesario disponer al tiempo algún sistema de seguimiento que nos asegure que así es. Por otro lado lo ideal es que no tuvieran que existir. Considero que en una sociedad donde se consigue una plena integración de un colectivo antes marginado, seguramente deberán desaparecer finalmente las cuotas si el objetivo de base está cumplido. Por lo tanto, debe haber previsto un método para saber si se ha llegado o no a ese objetivo, es decir, si las cuotas ya no son necesarias por haber cumplido ya su fin.
Por otro lado estoy con José Miguel que son parches y que deberíamos mirar siempre por resolver los problemas de fondo. Aunque en algunos casos no es fácil pues son heredados y llevan tiempo, en otros casos hay más intereses en el parche que en la solución.
Mi voto es Cuotas bien gestionadas y con un fin concreto y medido, si. Cuotas para todo y como solución final, no.
Personalmente creo que este tipo de acciones no son las más correctas para atajar los problemas, es decir, si quieres que tu empresa o universidad esté llena de talento, es mejor valorar talento con una serie de dimensiones que consideres las más acordes a tu cultura organizacional, (qué es para tu empresa o universidad talento) y tratar de coger a todas las personas que tengan esas características, hasta que no quepan más, porque no hay más espacio, no porque se ha llenado el cupo.
Por otra parte notas y talento, notas y productividad o notas y conocimiento no tienen por qué ir ligados y no creo que debiera ser una de las variables que más en cuenta se tuvieran a la hora de hacer selección.
Mi inclinación automática sería decir que “depende”, que para algo soy gallego
.
Las cuotas son mecanismos artificiales para corregir situaciones que de forma “natural” serían claramente injustas. Si asumimos que el talento se distribuye de forma estadísticamente similar entre razas y procedencias culturales, no sería admisible que de forma “natural” sólo los jóvenes blancos, y acomodados, accedieran a la universidad…
Con motivo de un sondeo sobre racismo, un periodista de Telemadrid interviuvó a una señora sobre la discriminación; la encuestada respondió sin pestañear: “Sí señor, soy racista porque no me gustan ni las palabrotas ni los maleducados ni las personas que no se asean”.
Cuando en los tiempos que corren hablamos de cuotas, por regla general interpretamos que el dicente se refiere a la discriminación por género, lastre que venimos tolerando y con el que nos hemos acostumbrado a vivir; pero la generación y el aprovechamiento del talento topa también con otras barreras (institucionales, sociales, económicas, raciales, religiosas…), fruto de la discriminación indiscriminada, que se prolonga más allá del techo de cristal.
Las cuotas por género ni son buenas ni son malas, son un artificio que pone de manifiesto la discriminación flagrante de que son objeto las mujeres siendo, todavía hoy, un verdadero problema de fondo que venimos admitiendo, pues a la postre no significan otra cosa que almibarar una vejación estructural; lo que como hombre me produce vergüenza y como persona indignación.
Para mi la cuestión estriba en la intencionalidad de quienes introducen la racionalidad matemática para salvaguardar un principio que considero natural e indiscutible, como es el derecho a la igualdad de todas las personas con independencia de cualesquiera otras consideraciones.
Si bien estoy a favor de la diversidad, como fuente de riqueza, ello no quita para que también me manifieste en pro de la igualdad para, también, el enriquecimiento colectivo, pero por la vía de la naturalidad; no por cuotas alícuotas, cuyo resultante podría, incluso, resultar perverso.
Saludos,
Aunque partimos de que se trata de una cuestión muy polémica, entendemos que la existencia de cuotas para proporcionar igualdad de oportunidades en un mundo en el que no las hay está bien planteada. En el caso que nos ocupa creemos que dichas cuotas son positivas, pero no porque una persona pertenezca a una raza o a la otra sea menos inteligente, capaz o menos talentosa que otra persona cualquiera. Si se hace para conseguir diversidad de gente y culturas e intentar que las minorías con menos índice de participación en las universidades y otras instituciones aumente, los inconvenientes que se puedan plantear serán siempre menores que los problemas o desigualdades que evita, ya que este tipo de medidas provocan que estas minorías no se sientas discriminados o marginados. Con todo, la realidad del caso demuestra que se trata de una cuestión compleja.
Las cuotas son buenas o malas según la perspectiva desde la qué se las observe. Lo ideal sería que a día de hoy no fuera necesario el establecimiento de este tipo de mediadas, y que cualquier persona, con independencia de su raza, religión o procedencia cultural, pueda integrarse perfectamente en la sociedad y no fuera motivo de ningún tipo de discriminación, favoreciendo que estas medidas, a menudo más cómodas para los que las desarrollan que para los afectados por ellas, desaparezcan definitivamente de la sociedad.
Entendemos, pues, que la mejor solución es la meritocracia, un sistema en el que los factores determinantes dependan en la mayor medida posible de las aptitudes y el trabajo realizado por cada persona. A falta de ésta, y siempre con vistas a fomentar la meritocracia como el elemento esencial en toda selección, el establecimiento de cuotas puede ser un factor determinante para acabar alcanzado esa situación ideal.
Ante la polémica que produce siempre el tema del racismo, desde Talentya creemos que, aunque se ha avanzado mucho en materia de respeto e igualdad de oportunidades, sigue siendo muy común que se discrimine a las personas por su raza o grupo social. Este tipo de polémicas tienen importantes consecuencias, tanto negativas como positivas: por un lado, a raíz de ellas, los grupos minoritarios son a menudo excluidos y marginados por una parte de la sociedad, que a raíz de ellas se construye una percepción negativa de ellos. Por otro, la denuncia y difusión de la discriminación es fundamental en la lucha contra la misma.
Desde nuestro punto de vista toda discriminación es negativa, dado que demuestra la existencia de un serio problema de percepción. En todo caso, la normalización de los perfiles aspirantes debe ser la marca común en toda elección, siendo otros factores como el mérito y los resultados obtenidos los que determinen el resultado final de la misma, y no tanto factores económicos y sociales.
Si este tipo de polémicas no se repitiese a diario podríamos convivir con respeto y en sociedad. Cuánto menos polémica creemos en torno a estos casos mejor será para todos, porque significará que hemos logrado convivir en igualdad y comprender ésta como un principio básico y esencial. Vivimos en una sociedad multicultural, en la que la convivencia con otras formas de ser y entender las cosas está a la orden del día, y lo mejor para lograr una convivencia sana y equitativa es establecer el respeto y la meritocracia como patrones fundamentales en todo tipo de relación y en todo proceso de selección.